随着医疗行业的迅速发展，护理人才在广东省医疗卫生事业中的地位日益凸显，为了提高护理人员的积极性和工作满意度，广东省不断改善护理薪酬待遇，以吸引和留住更多的优秀护理人才，本文将探讨广东省护理薪酬待遇的现状、问题及改进措施。

广东省护理薪酬待遇现状

1、薪酬水平：广东省护理人员的薪酬水平因医院等级、地区差异、职称、工作经验等因素而有所不同，总体来讲，珠三角地区的薪酬水平较高，而粤东西北地区的薪酬水平相对较低，高级职称和丰富工作经验的护理人员薪酬相对较高。

2、福利待遇：广东省护理人员的福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖等，大多数医院还为护理人员提供继续教育和职业发展机会，如参加培训、学术会议等。

3、薪酬结构：广东省护理人员的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，基本工资占比较大，绩效工资与护理人员的绩效表现挂钩，津贴补贴则包括岗位津贴、夜班津贴等。

广东省护理薪酬待遇存在的问题

1、地域差异：广东省内不同地区的护理薪酬待遇存在较大的差异，这可能导致优秀护理人员向经济发达地区流动，影响其他地区医疗服务的质量。

2、职称差异：高级职称与初级职称的护理人员在薪酬待遇上存在较大差距，可能导致部分护理人员对职业发展产生困惑和不满。

3、薪酬体系不完善：部分医院的薪酬体系未能充分体现护理人员的实际贡献和绩效表现，导致护理人员的工作积极性降低。

广东省护理薪酬待遇改进措施

1、缩小地域差异：为了吸引和留住优秀护理人员，广东省应逐步缩小不同地区间的薪酬待遇差异，政府应加大对粤东西北地区医院的财政投入，提高这些地区的薪酬水平。

2、优化薪酬结构：广东省应进一步优化护理人员的薪酬结构，加大绩效工资在总薪酬中的比重，以更好地体现护理人员的实际贡献和绩效表现。

3、建立激励机制：医院应建立科学的激励机制，通过设立奖励措施、晋升机会等方式，提高护理人员的工作积极性和职业满意度。

4、加强监管与指导：政府部门应加强对医院护理薪酬待遇的监管与指导，确保医院遵循相关法规政策，保障护理人员的合法权益。

5、推广同工同酬：广东省应积极推动实现护理人员同工同酬的目标，确保不同职称、不同学历的护理人员在薪酬上得到公平对待。

6、加强职业培训和继续教育：医院应为护理人员提供职业培训和继续教育机会，提高护理人员的专业技能和知识水平，增强其在行业中的竞争力。

7、引入市场导向的薪酬体系：广东省可借鉴其他行业的薪酬体系设计，引入市场导向的薪酬体系，根据护理人员的市场需求和供给情况，合理调整薪酬水平。

8、建立良好的工作环境：医院应为护理人员提供良好的工作环境和条件，减轻其工作压力，提高工作效率，提高其对医院的归属感和忠诚度。

广东省护理薪酬待遇在不断提高的同时，仍存在地域差异、职称差异和薪酬体系不完善等问题，为了吸引和留住更多的优秀护理人才，广东省应采取有效措施，缩小地域差异，优化薪酬结构，建立激励机制，加强监管与指导，推广同工同酬等，医院应为护理人员提供良好的工作环境和条件，促进其职业发展，提高其对医院的归属感和忠诚度。